【 設計理論】8家國外熱門初創公司是怎麼如何招人的

8家國外熱門初創公司是怎麼如何招人的

這一次的教學是屬於設計理論領域中的設計理論的相關教學。

文章出處是來自優設的設計理論類文章,寫教學的作者是佚名,感謝佚名提供設計理論的實作教學。

教學大綱:

說到初創公司的生活,人們想到的肯定是乒乓球桌,辦公室里隨意擺放的啤酒瓶,難怪無論是應屆大學畢業生,還是經驗豐富的求職者都湧向了創業這個行列裡面。


設計理論教學開始

說到初創公司的生活,人們想到的肯定是乒乓球桌,辦公室里隨意擺放的啤酒瓶,難怪無論是應屆大學畢業生,還是經驗豐富的求職者都湧向了創業這個行列裡面。

當然,在初創公司裡面工作,既有優勢也有劣勢,不過有些地方還是非常吸引人的,比如極具彈性的工作時間,令人羨慕的工作/生活平衡,而且你還能和相關領域內最優秀、最出色的一群人共事,等等。

下面,我們總結了一下最近行業內初創公司招聘情況,各位讀者不妨先來看看情況:

ZocDoc

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ZocDoc 可以幫助患者病人找到本地醫生,並且可以提供醫生預約服務,ZocDoc是免費的,而且支持線上服務和移動App服務。下面是該公司首席人力官Netta Samroengraja給出的相關信息。

總部地點:紐約州紐約市。目前正在進行全球招聘。

公司文化: 開放,隨性,協作和活潑。公司員工之間的交流都是開門見山的,所以營造出了一個很好的氛圍,公司不僅強烈鼓勵大家暢所欲言,也期待每個人都能放開表達。

核心價值: “讓工作快樂.” 員工可以在午間休息的時候和你的經理來一場乒乓球大賽,我們也會每周召開公司全體會議,我們試圖把快樂的元素注入到每一天的工作之中去。

公司福利:公司有一個放鬆隨性的氛圍,而且人員在公司內部變動也很靈活,可以在公司內部得到很好的發展,公司領導層都是很開放的。隨着公司的成長,員工有着足夠多的機會去承擔更多責任,他們對很多項目都有自主權,而且這些項目對公司而言非常重要,這樣員工都能以此獲得寶貴的實踐經驗。

理想的候選人簡介:候選人需要對於公司任務充滿激情,需要擁有一些成功案例的記錄,並且有強烈的直覺。我們特別需要候選人具備一些軟技能,比如”謙遜雄心”,這裡面有兩個詞,一個是謙遜,一個是雄心,這種軟技能是很難教會的。

候選人應該:

· 能夠把激情傳導到公司裡面。

· “突破噪音”,在應用程序/簡歷/求職信/面試的過程中展示他們的個性。

· 之前要做好自己的”家庭作業”。

· 對於如何提升公司要有自己的見解。

招聘流程:我們發現一個員工在餐館里很好的服務了他人。我們聘請過專業運動員、音樂家、舞台劇演員、科學家、街道拉票員等等——因為我們招聘的一個最主要的原則就是,我們知道到處都有優秀的人才。我們非常重視去尋找這些優秀的人,如果有人幫我們推薦ZocDoc候選人,而且他/她最終也被我們招聘進來了,那麼我們將會送給推薦人一個iPad !

Pivotal

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Pivotal正處在大數據,平台即服務(PaaS),以及敏捷開發的十字路口。Pivotal可以幫助企業轉型成為優秀的軟件公司。下面是該公司人力資源副總裁Joe Militello給出的相關信息。

總部地點:加利福尼亞洲舊金山市,目前正在全球範圍內招聘

公司文化:動態能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球隊。我們實行的是協作工作的理念,工作環境非常隨意。事實上,我們許多程序員都是配對工作的,在每一個工作站上面使用兩個鍵盤,兩個鼠標,一台電腦開發同樣的軟件。我們把這種模式成為結對編程,這意味着兩個人的大腦需要進行專註且無縫的交流,就像一個人工作一樣,我們公司里所有的代碼都至少需要經過兩個人的合作才能完成。這種公司文化讓工程師可以相互之間學習,比如找到問題的解決方案,學習編程語言,等等,大大簡化了編碼過程。

公司口號:我們公司的首席執行官Paul Maritz經常會激勵我們,”付出要多於索取,”而且不僅要專註在我們自己所做的事情上,更要知道我們該如何去做。

公司福利:Pivotal公司最酷的事之一,就是我們可以為員工提供兩全其美的”世界”。我們身上有初創公司的特質,公司里的每個人都覺得我們有改變世界的使命,而且我們也着手準備IPO上市。我們也有大企業的優勢,我們的投資人(EMC,GE,以及VMware)給予了公司極大的資金支持。和一般初創公司相比,我們的財務狀況更加穩定,這也能幫助我們進一步擴大市場。

我們的員工在每天上班的時候都知道自己能夠產生巨大的影響力。當然,我們也很高興可以為員工提供免費的每日早餐和零食,我們會有固定的休息時間,現場瑜伽,我們工作環境非常友好,你甚至可以把自己的愛犬帶過來。

理想候選人簡介:熱情,聰明,善解人意

候選人應該:

· 具有創造力。

· 具有良好的協作能力。

· 充滿激情並且尋求挑戰。

· 對工作要有激情和熱情,雄心勃勃。

· 願意承擔風險。

· 知道如何表達不同的觀點和風險提示,用全新的視角去思考解決問題。

招聘流程:我們對期望的應聘者還是有一些要求的,我們自己也很清楚這一點。在面試過程中我們會和候選人進行一些有意義的對話。當然啦,如果頭選人現在還沒有準備好,我們也希望能和他們保持一個長期的關係,如果時機合適,我們也會歡迎他們加入我們。

我們有一個Executive Outreach Program項目,也非常成功:我們的公司高層都願意直接給應聘候選人打電話,或是和他們見面,而且對於那些非常有競爭力的應聘候選人,公司高管甚至會坐飛機親自拜訪。它代表了公司高管團隊的承諾和熱情。

Airware

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Airware正在構建空中信息平台,為商用無人機提供開發和安全運營服務。該公司人力資源主管Lisa Rogers回答了相關問題:

總部地點:加利福尼亞洲舊金山市,目前正在舊金山地區進行招聘

公司文化:Airware為無人機提供技術服務,我們有一個團隊,包括軟件、硬件、航空航天,以及富有創意和經驗的固件專家,整個團隊是一個獨特的人才組合,和目前在灣區的其他初創公司完全不同。我們的工作環境很好,同事之間互相尊重,協作,也不斷學習進步,感覺就是,我們在一起,就是要有遠大目標的。

我們的核心價值觀是自主,卓越,社區,並且持續提升。我們每天都在尋求優秀的人才加入到我們之中。

理想候選人簡介:我們希望尋找一些不斷學習的人才,他們需要不斷提升自己,願意承擔自己的工作,當然在公司休假的時候員工也會有很多樂趣。我們尋找那些能夠真正進行團隊協作的員工,做事的時候要有熱情。

候選人應該:

· 努力不斷改進,並學習新事物。

· 為公司里的項目做貢獻,幫助公司發展。

· 展示自己曾經做過的相關項目和成績,並解釋為什麼喜歡做這些工作。

· 展示自己的競爭力,在其他科技社區的做過的貢獻,或是從事過的相關航空工業項目和工作。

Coinbase

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Coinbase提供國際性的數字錢包服務,它允許用戶安全的購買,使用,並接受比特幣。該公司人力資源部主管Nathalie McGrath回答了相關問題:

總部地點:加利福尼亞州舊金山市,目前正在舊金山本地照片,也在尋求美國範圍內的遠程工作人員。

公司文化:我們的文化其實就是對比特幣非常有激情,比特幣也是我們的員工和公司文化之間的一條紐帶。舉個例子,我們用比特幣購買零食,在overstock.com網站上面用筆特別購買辦公室的傢具,還用筆特別購買每天吃的午餐和晚餐。

Coinbase的工作環境是協作,並充滿生產力的,我們每周都會有團隊活動,包括每周的團隊會議,每周三舉辦攀岩,每周五都有聚會。

公司福利:我們的工作時間和工作地點都很靈活,在辦公室里有美味的食物,還有專門的午休室,一間遊戲室。我們有完整的醫療福利,以及裝配頂級健身設備和工具的健身房。我們希望員工能夠獲得成功,我們會為他們提供資源,幫助他們實現自己的目標。

我們員工的工資使用比特幣支付的,這也顯示了我們對這個新貨幣的信心。如果新員工向自己還沒有比特幣的好友或家人推薦,將會獲得50美元的比特幣獎勵。我們是建設者,也是價值創造着,我們為所有員工提供一個有生產力的環境。

理想候選人簡介:聰明,工作效率高,容易相處。應聘者需要充滿激情,因為這是一個可以改變世界的機會,也是我們每一個人,每天辛苦工作的原因所在。

候選人應該:

· 告訴我們之前所做的工作成績。

· 保持對學習的激情。

· 擁有對比特幣的熱情。

New Relic

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New Relic 是一家軟件分析公司,為數百萬的App應用提供各項指標的監測服務。該公司的人力運營副總裁Steve McElfresh回答了相關問題:

總部地點:加利福尼亞州舊金山市,另外在俄勒岡州波特蘭市、華盛頓州西雅圖市,以及愛爾蘭的都柏林設有辦事處,目前正在進行全球招聘。

公司文化:我們會解決軟件領域裡面一些最棘手的問題。在New Relic公司,人們可以出色的完成自己的工作,而且還受到周圍人的思想啟發,可以說New Relic有行業里最好的團隊,更充滿了樂趣。

New Relic給應用程序,移動,以及瀏覽器方面帶來了革命性的改變,更關係員工的職業生涯,和傳統企業完全不同。

理想候選人簡介:我們需要能與人很好協同工作的人,而且要不斷學習,提升自己,更要能從人們不敢探索的地方發現機遇。

候選人應該:

· 先研究一些我們這個公司是做什麼,是什麼樣的。

· 了解我們的產品。

· 對公司和工作中可能涉及到的問題要做好準備。

· 準備一個解決實時協作問題的案例。

· 展示工作以外的生活熱情和幽默態度。

Lyft

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Lyft是一款提供私家車搭乘服務的移動App應用。該公司的產品設計主管Frank Yoo回答了和招聘相關的一些問題:

總部地點:加利福尼亞州舊金山市,目前正在舊金山和紐約進行招聘。

公司文化:當你走進Lyft公司總部的大門,立刻就會充實的感覺給填滿。公司的工作環境很忙碌,當然也很令人興奮,在Lyft公司里,每個人都有能力為公司產生巨大的影響力。Lyft公司就像一個大家庭,我們彼此之間的關係都是非常開放的,而且也彼此誠實,在勝利時我們會一起慶祝,當遇到困難時也會像一個集體團隊那樣共同面對。

最重要的是,我們的產品可以幫助人們與鄰里溝通。通過Lyft,可以在人們之間培養有意義的友誼關係。對於我個人而言,無法想象還有什麼比這個更有價值的了。Lyft的公司文化就是我們的社區產品,而且每一個決策都是公司裡面共同參與制定的,在Lyft公司工作,會非常令人期待。

理想候選人簡介:應聘者需要給我們展示自己對工具、以及特殊技能的掌握情況,同時還要有超出自己專業領域的溝通能力,積極的精神和健康的態度會為你加分哦。

候選人應該:

· 有豐富的工作經驗,而且要闡述一個案例,反映你對細節的關注。

· 準備做一個簡短,出色的演講。

· 將會受到挑戰。我們的問題沒有所謂正確答案,但是應該能夠測試出你的溝通能力。

· 知道如何管理你的時間。

· 發揮自己的長處。

· 給團隊帶來新的東西——不僅僅是在機器中做一顆螺絲釘。

· 研究產品,使用它,要有自己的觀點。

Pinterest

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Pinterest是一個可視化的探索工具,在上面你可以為自己的項目和興趣找到很多靈感。該公司技術招聘經理Adam Ward回答了和招聘相關的問題:

總部地點:加利福尼亞州舊金山市,目前正在美國國內招聘,但是招聘區域主要集中在加利福尼亞州,芝加哥,以及紐約市。

公司文化:Pinterest的公司文化其實就是一個協作社區,那裡有認真工作、並且充滿創意想法的員工,他們都充滿了激情,而且幫助數以百萬計的人們在日常生活中獲得靈感。我們會組織公司團隊,以用戶為中心構建我們的產品。

理想候選人簡介:應聘候選者需要具備很強的好奇心,我們希望招聘進來的人有改變世界的心,我們的產品可以幫助人們發現他們喜歡的東西,同樣的,我們尋找的人也要能夠發揮自己你的才能去追求他們喜歡的東西。我們也在尋找真實性和創新精神。

候選人應該:

· 能夠通過他們自己的方式方法給予反饋。可能某些人給出自己的反饋之後,會引起大多數人的反對,但是我們要尋找的人,就是要勇敢的表達自己。

· 對於我們的產品感到興奮和好奇。

· 展現最真實的自我:在面試過程中,應聘者往往會希望表現的不像自己,從而面試的結果也不盡如人意,做最真實的自己。

· 聰明,誠懇,並保持好奇心。

招聘流程:我們是一家有使命感的公司,更有明確的價值觀。我們會和應聘者進行面試,也會有其他團隊的負責人共同評估應聘者,應聘者需要向我們展示自己的價值,比如你可以給我們留下一個非常好的印象,或是舉一個例子說明自己還是很有創意的,我們會給員工很大的自主權,讓他們採取實際行動解決問題。我們需要招聘的員工能平易近人,也喜歡解決各種難題。

Rent the Runway

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Rent the Runway是一家提供一站式服裝和飾件租賃服務的公司,這些服裝和飾件都是由著名設計師推薦的。該公司人力和企業文化主管Aja Deodato回答了我們關於招聘的相關問題:

總部地點:紐約州紐約市。目前在全美範圍內招聘,不過主要集中的招聘地區為紐約市,新澤西,以及拉斯維加斯。

公司文化:從公司2009年成立以來,Rent the Runway就以很高的增長速度在發展。現在這家公司已經擁有了250名員工了。Rent the Runway公司文化一直都沒有變化,就是一個大家庭的感覺。公司就像是一個相互支持的社區,鼓勵並指導每一個員工,無論你是一個剛進公司的新人,還是一個公司高管,都能得到幫助。公司有一個核心價值觀,那就是”夢想和追求”而且公司里每一個員工都在為這個價值觀而努力。

理想候選人簡介:首先,也是最重要的一點,就是我們正在尋找有創業精神的應聘者。在理想情況下,他/她應該是想要改變現狀的人,而且應聘者還需要是一個具有獨立思想的人,可以獨立完成工作。

協作是Rent the Runway公司的一個本質,我們同樣期待員工能在團隊環境下茁壯成長。最後,我們正在尋找的人必須是善良的,他/她需要對我們的社區有所幫助,讓我們的社區變得更加有趣,也更加吸引人。

候選人應該:

· 願意承擔風險,給我們展示積極的態度,甚至要有點競爭性。

· 我們希望應聘者可以展示他/她的獨特個性,非常歡迎。

· 要向我們展示自己對業務的熱情。

招聘流程:除了常規面試之外,每一位應聘者都會和Rent the Runway公司的人力資源團隊或是高管進行一次文化面試,看看他們是否能適應公司的文化。此外,公司還是考察員工的技能和過去的工作經驗,看看他們是否能適合團隊里的其他成員一起工作。

–本文轉載自 http://www.missyuan.net 教學網 —

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